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商品訊息描述:

主要設施

  • 187 間客房
  • 餐廳
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機

鄰近景點

  • 位於秋葉原
  • 秋葉原電器街 (1 公里)
  • 東京巨蛋 (1.5 公里)
  • 上野公園 (1.9 公里)
  • 國立科學博物館 (2.1 公里)
  • 東京國立博物館 (2.3 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【吳筱雯╱台北報導】

市場調查機構TrendForce表示,在蘋果、三星、Google等各大智慧型手機平台建立自有行動支付系統帶動下,預估2017年全球行動支付市場規模將達7,800億美元,比2016年增加25.8%。由於指紋辨識已經成為行動支付個人身分認證的主流,TrendForce也預期2017年指紋辨識在智慧型手機的搭載率將超過5成。

自從蘋果在2014年推出Apple Pay之後,Google、三星也陸續在2015年推出Android Pay與Samsung Pay,TrendForce表示,蘋果和三星占有絕對優勢,由於Android在全球智慧型手機作業系統擁有超過50%的市占率,Google也加速Android Pay國際化腳步,繼Apple Pay進入日本市場、甚至可以手機感應搭電車之後,Google也在本月宣布與日本樂天合作。

TrendForce認為,手機搭載NFC晶片漸成主流,加上今年起中國大陸手機品牌如華為、小米與魅族等紛紛推出支援NFC功能的手機,2017年NFC手機在智慧型手機總出貨量占比將超過6成,可望帶動NFC支付接受度提高,有機會改變消費者的支付習慣。

然而TrendForce也表示,NFC模組內的安全機制仍需解決安全存取控管問題,必須搭配手機應用程式設計,包括NFC控制晶片和其他晶片的整合,若搭配指紋、虹膜與指靜脈等生物辨識晶片,可達多重驗證安全效果。

TrendForce認為,手機搭載指紋辨識不僅能簡化交易、提升用戶體驗,亦保護個人資訊安全,2017年智慧型手機將以指紋辨識為標配、搭載率將超過50%。另外,由於虹膜辨識甚至比指紋和聲紋辨識來得安全,已成為手機大廠開始投入的技術,例如三星將手機導入虹膜辨識,不過,由於虹膜辨識須具備紅外線相機,提高硬體成本,初期應用應僅於高階手機。

(中央社記者許秩維台北21日電)高教工會今天表示,目前已有超過上百位兼任教師參與連署,要求教育部和勞動部擬定新草案時,將「不具本職」刪除,讓所有兼任教師一體適用勞基法。

台灣高等教育產業工會發起「兼任教師一體適用勞基法」行動,目前已獲得超過上百位兼任教師連署響應,另外還有許多大專校院受雇者和社會人士也都連署支持,兼任教師也以連署聲明向教育部長、勞動部長、政務委員、衛環委員會各位委員表達心聲。

連署聲明指出,我們是一群高達1萬3000餘名在各大專院校流浪兼任、開課數多達兩萬餘堂課的老師。我們的存在,是非典型僱佣在高教場域的體現,表面上是少子化對高等教育的衝擊所致,實則是長年以來產業結構無法進階轉型、國家財政無法有效開源導致教育經費未能隨時代走向而更多提升、終致各校不願聘足專任教師的結果。

聲明中提到,過去兼任教師在沒有任何制度支援的情況下獨立完教學與評分,多少教師生病不敢請假、產假和喪假根本不敢想、來校途中若遇到交通事故也得自行承擔,經過1年多爭取,教育部和勞動部終於同意讓這群流浪教師納入勞基法,但目前草案卻強調適用那些「不具本職」者。

連署聲明指出,各校如今已出現許多小動作,包括書面或口頭明示、暗示,要求各兼任教師自行找到某個在校外的本職証明,藉以排除教師適用勞基法,否則未來將不予續聘,或將不願配合自行「証明」具本職的教師,予以刪減授課時數到鐘點費幾乎不足以涵蓋教師前來上課的花費。

為爭取權益,離火車站近的民宿連署聲明表示,希望政府獲得兼任教師的真實情況後,一方面立即切實督檢各校亂象,不得以這些手段規避應負之責任,將之前的亂象全部更正;同時要求教育部和勞動部擬定新草案時,將「不具本職」刪除,讓所有兼任教師一體適用勞基法。1051221

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